Hybrid work, orari flessibili, premio di risultato e bonus nel nuovo integrativo di Aristoncavi

VICENZA. Nuovi strumenti di welfare e sostenibilità, insieme all’introduzione dell’hybrid work per gli impiegati, ovvero la possibilità di alternare il lavoro in sede alla modalità smart working per due giorni a settimana, mentre chi lavora nell’area produttiva ha visto l’introduzione di diversi schemi di orari, adattabili ai singoli reparti, oltre alla possibilità di scegliere di convertire in permessi personali le eventuali ore eccedenti l’orario di lavoro, sono alcuni degli elementi distintivi del nuovo integrativo aziendale di Aristoncavi, l’azienda vicentina leader nel panorama internazionale del settore dei cavi elettrici speciali.

A questi si somma anche la parte economica legata agli obiettivi di risultato che, lo scorso anno, ha raggiunto i 300 mila euro ripartiti tra i 150 dipendenti dello stabilimento della sede di Brentola.

«Il nostro impegno è concentrato su obiettivi di innovazione e sviluppo futuro legati ad una crescita sostenibile, con particolare attenzione nel mettere le persone al centro valorizzando il capitale umano che risiede all’interno dell’azienda – è stato il commento del Ceo di Aristoncavi, Leopoldo Destro, che è anche presidente di Assindustria Venetocentro –. L’accordo è un importante passo verso questa direzione, reso possibile soprattutto grazie ad una positiva collaborazione con le organizzazioni sindacali».

Leopoldo Destro

Il nuovo contratto «deriva dalla volontà di accogliere i cambiamenti in atto nel mondo del lavoro con intento di proporre soluzioni organizzative al passo con i tempi e garantire a tutto il personale un costante sviluppo delle competenze – ha aggiunto Laura Alfano, responsabile delle risorse umane di Aristoncavi –, ma soprattutto dare prova tangibile dell’attenzione che abbiamo per il benessere e la salute dei nostri collaboratori dentro e fuori l’azienda».

Tra le altre innovazioni, la nascita di una banca ore solidale che ha lo scopo di incentivare la cooperazione e il sostegno tra colleghi aiutando coloro che ne hanno maggiore bisogno. Istituito inoltre un bonus mensile a coloro che si impegnano in progetti legati a The Cable ACademy, l’accademia delle competenze aziendale avviata a gennaio di quest’anno e giunta ormai alla seconda edizione. Prevista infine l’erogazione di borse di studio rivolte ai figli dei dipendenti ma anche ai lavoratori, condizioni di maggior favore sull’anticipazione del Tfr e servizi di time saving.

e.delgiudice@gnn.it