In Fvg crescono gli accordi di secondo livello

Specialmente quella di II livello, che si rivela lo strumento principale e privilegiato nella gestione delle complessità, in forte crescita rispetto agli anni scorsi.

E se il dato può non sorprendere, certamente è una novità il segno qualitativo dei contratti sottoscritti. Oltre 5mila, solo quelli analizzati dall’Osservatorio Nazionale della Cisl ed i cui risultati trovano conferma anche in Friuli Venezia Giulia.

Dal report emerge, infatti, che anche in Fvg la contrattazione aziendale e territoriale è viva e vegeta, trovando sponda sia nei lavoratori, sia nelle imprese intenzionate a restare sul mercato e ad attrezzarsi per la ripresa.

In particolare, la fotografia della Cisl sulla contrattazione mette in luce anche significativi cambi di tendenza, a partire dal 2015.

Se, infatti, la contrattazione nella gestione delle crisi rappresenta il 77% dei contratti sottoscritti, la vera novità il sensibile aumento degli accordi su salario, orari e welfare aziendale, voci fino al 2014 rimaste marginali.

La materia salario, ad esempio, nel 2014 copriva solo il 17% dei contratti, mentre nel 2015 è salita al 30%.

Ma c’è di più: la contrattazione di II livello si conferma anche strumento privilegiato per trattare dell’organizzazione del lavoro ed, in particolare, di innovazione organizzativa (24%), di orari (35%), di welfare (38%) e di evoluzione responsabile e flessibile della professionalità in termini di polivalenza e polifunzionalità (30%).

“Di fronte a questi dati – commenta il segretario generale della Cisl FVG, Giovanni Fania – è chiaro che la contrattazione ed il coinvolgimento del sindacato, contrariamente a quanto qualcuno afferma, restano una leva fondamentale per rilanciare la competitività e promuovere l’occupazione”.

“Ora bisogna andare avanti su questa strada, aumentando anche la detassazione dei premi di produttività e del welfare contrattuale, nell’ottica di una valorizzazione del lavoro ed un aiuto concreto alle famiglie”.

“La Cisl – continua il segretario – da molti anni afferma il valore specialmente della contrattazione di II livello, l’unica a favorire l’incontro tra le reali esigenze dei lavoratori e dell’impresa. E mai come in questo drammatico periodo di crisi, le buone relazioni industriali possono rappresentare il punto di svolta per uscire dal tunnel”.