Nel Veneto meno disoccupazione ma più precariato

E, spesso, il precariato porta con sé retribuzioni più basse o, comunque, redditi medi che scontano i periodi di inattività. Lo rileva l'Ufficio statistica della Regione Veneto secondo il quale i giovani veneti si trovano in una condizione di vantaggio rispetto ai coetanei delle altre regioni: i Neet (cioè i giovani che non studiano e non lavorano) sono 15 su 100 (nel resto d' Italia sono 24 su 100), in calo del 2,7% sull'anno precedente; e il tasso di disoccupazione giovanile è del 20,9%, 14 punti in meno della media nazionale. Il Veneto, con Friuli VG, Trentino AA, Lombardia e Valle d'Aosta, è fra le regioni dove gli indici occupazionali sono più alti e le dinamiche del mercato del lavoro sono più vivaci.

Ma il mondo del lavoro si sta facendo sempre più precario: gli occupati dipendenti complessivi nell'ultimo anno sono cresciuti del 3,2%, quelli a tempo determinato del 15,3%. È in aumento la percentuale di lavoratori con una bassa paga, che si riflette in minori opportunità e maggiore rischio di esclusione sociale per persone che comunque lavorano, e quella degli occupati con un titolo di studio superiore a quello richiesto per svolgere la professione in cui sono impiegati.

Nel 2017 i dipendenti in Veneto che guadagnano una retribuzione oraria inferiore a 2/3 di quella mediana sono il 6,8% e il 23,6% risultano essere i sovraistruiti, oltre 6% in più dal 2007. Anche in questo caso il Veneto fa meglio del resto d'Italia dove la percentuale delle basse retribuzioni supera il 10% e quella degli assunti con titoli di studio superiori alle mansioni richieste è del 24%, ma precarietà e basse retribuzioni producono anche in Veneto un progressivo allargamento della forbice nei redditi e, quindi, delle disuguaglianze. Nel 2016 il 20% delle famiglie più ricche deteneva un reddito complessivo pari a 4,3 volte quello del 20% delle famiglie più povere, un anno prima la distanza era di 3,8 volte.

Anche se in Veneto le condizioni economiche sono migliori e ci sono più opportunità di lavoro, il 18% della popolazione è a rischio povertà o inclusione sociale. «In questi anni di crisi a pagare il prezzo più caro sono state le giovani generazioni: sono a rischio di povertà o di esclusione sociale il 21% dei minori (circa 165mila, +35% sul 2009) e il 19% dei giovani 18-34enni. Ma la novità, rispetto al passato, è che si può avere un posto di lavoro ma non avere un reddito sufficiente per essere sopra la soglia della povertà. La disoccupazione si conferma una causa certa di impoverimento (il 46% dei disoccupati è a rischio di povertà e di esclusione sociale), ma nel 2016 a trovarsi sotto la soglia della povertà era l'11 per cento degli occupati».

Non basta avere un lavoro per essere al riparo della povertà - annota l'ufficio regionale - Lavori sotto inquadrati, part time involontario, contratti di lavoro a termine, ingresso ritardato dei giovani nel mondo del lavoro e bassi salari, sono tutti elementi che incrementano il rischio di povertà ed esclusione sociale. Non si tratta quindi solo di creare posti di lavoro, ma anche di sviluppare qualità nell'occupazione».